Gweithwyr yw asedau anniriaethol mwyaf gwerthfawr cwmni, ac effeithlonrwydd a thalent y gweithwyr sy'n pennu cyflymder a thwf busnes.Prif gyfrifoldeb cyflogwr yw cadw gweithwyr yn hapus, yn fodlon ac yn iach.Mae'n cynnwys darparu gweithle iach a chadarnhaol, gwyliau hyblyg, bonysau, a manteision eraill i weithwyr, megis gweithredu rhaglen lles gweithle'r gweithwyr.
Beth yw rhaglen lles yn y gweithle?Mae rhaglen lles yn y gweithle yn fath o fuddion iechyd a ddarperir gan gyflogwyr sy'n rhoi addysg, cymhelliant, offer, sgiliau a chymorth cymdeithasol i weithwyr i gynnal ymddygiadau iach hirdymor.Arferai fod yn fanteision gweithwyr i gwmnïau mawr ond erbyn hyn mae'n gyffredin ymhlith busnesau bach a chanolig.Mae niferoedd mawr o dystiolaeth yn dangos bod gan raglen llesiant yn y gweithle nifer o fanteision i weithwyr, gan gynnwys lleihau salwch ac anafiadau sy’n gysylltiedig â gwaith, gwella ymgysylltiad a chynhyrchiant, lleihau absenoldeb, ac arbed costau gofal iechyd.
Mae llawer o gyflogwyr yn gwario digon o arian ar y rhaglenni lles ond yn troi llygaid dall ar yr ymddygiad eisteddog yn y gweithle.Tra, i weithiwr swyddfa modern sy'n eistedd am fwy nag wyth awr y dydd, mae salwch sy'n gysylltiedig ag ymddygiad eisteddog yn dod yn fath o broblem gyffredin.Gall arwain at ddolur ceg y groth, cynyddu'r risg o ordewdra, diabetes, canser, a hyd yn oed marwolaeth gynnar, sy'n effeithio'n ddifrifol ar iechyd gweithwyr, ac yn lleihau cynhyrchiant gwaith.
Mae iechyd gweithwyr mor gysylltiedig ag iechyd y busnes.Felly sut gall cyflogwyr weithredu i wella'r sefyllfa hon?
I gyflogwyr, yn lle mesurau ôl-syniadau fel iawndal anafiadau, mae'n fwy effeithlon ystyried gwella amgylchedd y swyddfa trwy ychwanegu dodrefn swyddfa ergonomig, megis desgiau sefyll y gellir eu haddasu ar gyfer uchder.Mae ychwanegu'r desgiau eistedd-sefyll at raglen lles y gweithle yn helpu gweithwyr i dorri ystumiau eisteddog yn eu gwaith, gan roi mwy o gyfleoedd iddynt newid o eistedd i sefyll wrth y ddesg.Hefyd, yr allwedd i greu gweithle gweithredol yw codi ymwybyddiaeth gweithwyr o weithio ergonomig.Mae eistedd yn llonydd am awr neu 90 munud ar y tro yn gysylltiedig â risg uwch o farwolaeth, yn ôl astudiaeth newydd [1], ac os oes rhaid i chi eistedd, llai na 30 munud ar y tro yw'r patrwm lleiaf niweidiol.Felly, mae'n hanfodol i gyflogwyr addysgu eu gweithwyr i symud bob 30 munud i wrthbwyso'r risg a ddaw yn sgil eistedd am gyfnod hir.
Mae'r ddesg eistedd-sefyll yn chwarae rhan arwyddocaol yn y rhaglen lles gweithwyr ac mae wedi dod yn fuddion sy'n tyfu gyflymaf i weithwyr yn ôl adroddiad y Gymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol yn 2017. Trwy weithredu ergonomeg, mae cwmnïau'n creu gweithle llawn cymhelliant sy'n gwella cynhyrchiant gweithwyr ac iechyd, yn rhaglen fuddiol ac ennill-ennill hirbarhaol.
Amser post: Medi 19-2022