Wrth i dechnoleg gymryd drosodd tasg ar ôl tasg, gan wneud ein bywydau yn haws, rydym yn dechrau sylwi ar y newidiadau y mae'n eu gwneud yn ein gweithleoedd.Mae hyn nid yn unig yn gyfyngedig i'r offer a ddefnyddiwn i gyflawni nodau gwaith, ond mae hefyd yn cynnwys ein hamgylchedd gwaith.Dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mae technoleg wedi gwneud newidiadau sylweddol i amgylchedd ffisegol ein gweithleoedd.Dim ond dealltwriaeth ragarweiniol yw hon o ba mor gyfeillgar i dechnoleg y bydd ein swyddfeydd yn y dyfodol.Cyn bo hir, bydd swyddfeydd yn ymgorffori technolegau hyd yn oed yn fwy deallus.
Yn ystod y pandemig, mae llawer o weithwyr proffesiynol wedi dod i sylweddoli pa mor bwysig yw eu mannau gwaith.Hyd yn oed gydag offer pell iawn a meddalwedd cydweithio, nid oes gan swyddfeydd cartref yr un amgylchedd â swyddfa ranbarthol.I lawer o weithwyr, mae swyddfa gartref yn amgylchedd da i ganolbwyntio ar waith heb ymyrraeth, tra i eraill, mae gweithio gartref wrth fwynhau cinio ac eistedd ar gadair a ddyluniwyd yn ergonomegol yn rhoi tawelwch meddwl iddynt.Serch hynny, mae llawer o weithwyr yn dal i fethu â gwneud iawn am yr agwedd gymdeithasol ar weithio gyda chydweithwyr, cleientiaid a phartneriaid mewn amgylchedd swyddfa ranbarthol.Ni allwn anwybyddu pwysigrwydd cymdeithasu wrth ein helpu yn ein gwaith a'n hamgylchedd gwaith.Mae'r swyddfa yn lle pwysig sy'n gwahaniaethu ein hunaniaeth gymdeithasol a phroffesiynol oddi wrth ein bywyd cartref, ac felly, ni allwn anwybyddu'r swyddfa fel gofod pwrpasol ar gyfer gwaith effeithiol.
Sut Gall y Gweithle Lwyddo mewn Busnes
Yn ôl newyddion ac astudiaethau amrywiol, rydym yn canfod na fydd diwylliant swyddfa byth yn dod i ben, ond dim ond yn esblygu y bydd.Fodd bynnag, mae astudiaethau amrywiol yn awgrymu y bydd pwrpas ac amgylchedd y swyddfa yn newid yn dibynnu ar leoliad ein swyddfa.
Mae'r newid mewn pwrpas yn golygu na fydd y swyddfa bellach yn lle i weithio yn unig.Mewn gwirionedd, byddwn yn gweld cwmnïau'n defnyddio'r gofod hwn i adeiladu, creu, a chydweithio â chydweithwyr, cymheiriaid a chleientiaid.Yn ogystal, bydd y man gwaith yn rhan o wella ymgysylltiad, profiad a chyflawniad.
Yr Allwedd i Weithfannau'r Dyfodol
Dyma rai ffactorau allweddol y byddwn yn dod ar eu traws yn fuan mewn gweithleoedd yn y dyfodol:
1.Bydd y gweithle yn canolbwyntio ar les.
Mae llawer o ragfynegiadau yn awgrymu y bydd swyddfa'r dyfodol yn canolbwyntio'n fawr ar iechyd gweithwyr.Yn wahanol i gynlluniau iechyd heddiw neu drafodaethau ar gydbwysedd bywyd a gwaith, bydd cwmnïau'n canolbwyntio ar iechyd aml-ddimensiwn gweithwyr, megis iechyd seicolegol, corfforol ac emosiynol.Fodd bynnag, ni all cwmnïau gyflawni hyn os yw gweithwyr yn eistedd mewn un gadair drwy'r dydd.Mae angen symudiad corfforol arnynt i sicrhau metaboledd a chylchrediad gwaed cywir.Dyna pam mae llawer o swyddfeydd yn troi at ddesgiau sefyll yn lle desgiau traddodiadol.Yn y modd hwn, gall eu gweithwyr fod yn egnïol, yn rhagweithiol ac yn gynhyrchiol.I gyrraedd y lefel hon, mae angen i ni greu ac ymrwymo i ddiwylliant o iechyd, rhaglennu, a gofod ffisegol.
2.Y gallu i addasu a newid y gweithle yn gyflym
Diolch i dechnoleg bersonol a data mawr, bydd millennials yn gofyn am weithgareddau cyflymach a mwy effeithlon yn y gweithle.Felly, mae arbenigwyr yn awgrymu y dylai gweithleoedd drosglwyddo'n gyflymach i gyflawni canlyniadau cynnar.Bydd yn hanfodol addasu i newidiadau yn y gweithle trwy dimau ac unigolion heb gyflogi tîm i adeiladu prosesau.
3.Bydd y gweithle yn canolbwyntio mwy ar gysylltu pobl
Mae technoleg wedi dod yn ffordd symlaf o gysylltu ag eraill mewn cymunedau ledled y byd.Serch hynny, byddwn yn dal i weld llawer o gysylltiadau ystyrlon a dilys yn ein hamgylchedd gwaith.Er enghraifft, mae llawer o sefydliadau yn ystyried llafur symudol fel gweithlu cydgysylltiedig, sy'n ddewis y mae llawer o gwmnïau'n dibynnu arno.Fodd bynnag, mae rhai cwmnïau yn dal i chwilio am ffyrdd o gysylltu gweithwyr o bell â thimau trwy ddulliau manwl.Ni waeth sut rydyn ni'n dechrau gweithio o bell, mae angen swyddfa gorfforol arnom bob amser i ddod â'r holl weithwyr ynghyd mewn un lle.
4. Mwy o bersonoli swyddfeydd y dyfodol
Os byddwn yn ystyried meddylfryd, technoleg, symudiad y gwneuthurwyr, ac awydd y millennials i gyfathrebu, rhannu ac arddangos eu gwir bersonoliaethau yn y gweithle ar gyfryngau cymdeithasol, gallwn weld sut maen nhw'n newid dyfodol y swyddfa.Yn y dyfodol, bydd arddangos eu personoliaethau a'u hangerdd unigryw yn y gweithle yn gyffredin ac yn hanfodol.
Casgliad
Nid yw cynllunio ar gyfer unrhyw newidiadau yn y dyfodol yn hawdd.Fodd bynnag, os byddwn yn dechrau cymryd camau bach, gan ganolbwyntio ar ysbrydoliaeth yn y gweithle, personoli, addasu, a lles, gallwn helpu ein sefydliad i sefyll allan yn niwydiannau'r dyfodol.Mae angen i ni fabwysiadu nodweddion newydd un ar y tro gan ddechrau nawr.Bydd hyn yn ein cadw ar y blaen i’r diwydiant ac yn gosod esiampl i sefydliadau eraill.
Amser post: Maw-29-2023