Wrth i dechnoleg gymryd drosodd tasg ar ôl tasg, gan wneud ein bywydau yn haws, rydym yn dechrau sylwi ar y newidiadau y mae'n eu gwneud yn ein gweithleoedd. Mae hyn nid yn unig yn gyfyngedig i'r offer a ddefnyddiwn i gyflawni nodau gwaith, ond mae hefyd yn cynnwys ein hamgylchedd gwaith. Dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mae technoleg wedi gwneud newidiadau sylweddol i amgylchedd ffisegol ein gweithleoedd. Dim ond dealltwriaeth ragarweiniol yw hon o ba mor gyfeillgar i dechnoleg y bydd ein swyddfeydd yn y dyfodol. Cyn bo hir, bydd swyddfeydd yn ymgorffori technolegau hyd yn oed yn fwy deallus.
Yn ystod y pandemig, mae llawer o weithwyr proffesiynol wedi dod i sylweddoli pa mor bwysig yw eu mannau gwaith. Hyd yn oed gydag offer pell iawn a meddalwedd cydweithio, nid oes gan swyddfeydd cartref yr un amgylchedd â swyddfa ranbarthol. I lawer o weithwyr, mae swyddfa gartref yn amgylchedd da i ganolbwyntio ar waith heb ymyrraeth, tra i eraill, mae gweithio gartref wrth fwynhau cinio ac eistedd ar gadair a ddyluniwyd yn ergonomegol yn rhoi tawelwch meddwl iddynt. Serch hynny, mae llawer o weithwyr yn dal i fethu â gwneud iawn am yr agwedd gymdeithasol ar weithio gyda chydweithwyr, cleientiaid a phartneriaid mewn amgylchedd swyddfa ranbarthol. Ni allwn anwybyddu pwysigrwydd cymdeithasu wrth ein helpu yn ein gwaith a'n hamgylchedd gwaith. Mae'r swyddfa yn lle pwysig sy'n gwahaniaethu ein hunaniaeth gymdeithasol a phroffesiynol oddi wrth ein bywyd cartref, ac felly, ni allwn anwybyddu'r swyddfa fel gofod pwrpasol ar gyfer gwaith effeithiol.
Sut Gall y Gweithle Lwyddo mewn Busnes
Yn ôl newyddion ac astudiaethau amrywiol, rydym yn canfod na fydd diwylliant swyddfa byth yn dod i ben, ond dim ond yn esblygu y bydd. Fodd bynnag, mae astudiaethau amrywiol yn awgrymu y bydd pwrpas ac amgylchedd y swyddfa yn newid yn dibynnu ar leoliad ein swyddfa.
Mae'r newid mewn pwrpas yn golygu na fydd y swyddfa bellach yn lle i weithio yn unig. Mewn gwirionedd, byddwn yn gweld cwmnïau'n defnyddio'r gofod hwn i adeiladu, creu, a chydweithio â chydweithwyr, cymheiriaid a chleientiaid. Yn ogystal, bydd y man gwaith yn rhan o wella ymgysylltiad, profiad a chyflawniad.
Yr Allwedd i Weithfannau'r Dyfodol
Dyma rai ffactorau allweddol y byddwn yn dod ar eu traws yn fuan mewn gweithleoedd yn y dyfodol:
1.Bydd y gweithle yn canolbwyntio ar les.
Mae llawer o ragfynegiadau yn awgrymu y bydd swyddfa'r dyfodol yn canolbwyntio'n fawr ar iechyd gweithwyr. Yn wahanol i gynlluniau iechyd heddiw neu drafodaethau ar gydbwysedd bywyd a gwaith, bydd cwmnïau'n canolbwyntio ar iechyd aml-ddimensiwn gweithwyr, megis iechyd seicolegol, corfforol ac emosiynol. Fodd bynnag, ni all cwmnïau gyflawni hyn os yw gweithwyr yn eistedd mewn un gadair drwy'r dydd. Mae angen symudiad corfforol arnynt i sicrhau metaboledd a chylchrediad gwaed cywir. Dyma pam mae llawer o swyddfeydd yn troi at ddesgiau sefyll yn lle desgiau traddodiadol. Yn y modd hwn, gall eu gweithwyr fod yn egnïol, yn rhagweithiol ac yn gynhyrchiol. I gyrraedd y lefel hon, mae angen i ni greu ac ymrwymo i ddiwylliant o iechyd, rhaglennu, a gofod ffisegol.
2.Y gallu i addasu a newid y gweithle yn gyflym
Diolch i dechnoleg bersonol a data mawr, bydd millennials yn gofyn am weithgareddau cyflymach a mwy effeithlon yn y gweithle. Felly, mae arbenigwyr yn awgrymu y dylai gweithleoedd drosglwyddo'n gyflymach i gyflawni canlyniadau cynnar. Bydd yn hanfodol addasu i newidiadau yn y gweithle trwy dimau ac unigolion heb gyflogi tîm i adeiladu prosesau.
3.Bydd y gweithle yn canolbwyntio mwy ar gysylltu pobl
Mae technoleg wedi dod yn ffordd symlaf o gysylltu ag eraill mewn cymunedau ledled y byd. Serch hynny, byddwn yn dal i weld llawer o gysylltiadau ystyrlon a dilys yn ein hamgylchedd gwaith. Er enghraifft, mae llawer o sefydliadau yn ystyried llafur symudol fel gweithlu cydgysylltiedig, sy'n ddewis y mae llawer o gwmnïau'n dibynnu arno. Fodd bynnag, mae rhai cwmnïau yn dal i chwilio am ffyrdd o gysylltu gweithwyr o bell â thimau trwy ddulliau manwl. Ni waeth sut rydyn ni'n dechrau gweithio o bell, mae angen swyddfa gorfforol arnom bob amser i ddod â'r holl weithwyr ynghyd mewn un lle.
4. Mwy o bersonoli swyddfeydd y dyfodol
Os byddwn yn ystyried meddylfryd, technoleg, symudiad y gwneuthurwyr, ac awydd y millennials i gyfathrebu, rhannu ac arddangos eu gwir bersonoliaethau yn y gweithle ar gyfryngau cymdeithasol, gallwn weld sut y maent yn newid dyfodol y swyddfa. Yn y dyfodol, bydd arddangos eu personoliaethau a'u hangerdd unigryw yn y gweithle yn gyffredin ac yn hanfodol.
Casgliad
Nid yw cynllunio ar gyfer unrhyw newidiadau yn y dyfodol yn hawdd. Fodd bynnag, os byddwn yn dechrau cymryd camau bach, gan ganolbwyntio ar ysbrydoliaeth yn y gweithle, personoli, addasu, a lles, gallwn helpu ein sefydliad i sefyll allan yn niwydiannau'r dyfodol. Mae angen i ni fabwysiadu nodweddion newydd un ar y tro gan ddechrau nawr. Bydd hyn yn ein cadw ar y blaen i’r diwydiant ac yn gosod esiampl i sefydliadau eraill.
Amser post: Maw-29-2023