Ni waeth ble rydych chi'n gweithio, mae gwella iechyd a chynhyrchiant gweithwyr yn bwysig.Un o'r materion iechyd mwyaf sy'n effeithio ar weithwyr yw anweithgarwch corfforol, sy'n cynyddu'r risg o glefyd cardiofasgwlaidd, diabetes, gordewdra, canser, gorbwysedd, osteoporosis, iselder ysbryd a phryder, yn ôl Sefydliad Iechyd y Byd (WHO).Mater arall sy'n ymwneud ag iechyd gweithwyr yw anhwylderau cyhyrysgerbydol sy'n gysylltiedig â gwaith (MSDs), gyda thua 1.8 miliwn o weithwyr yn nodi MSDs fel twnnel carpal ac anafiadau cefn, a thua 600,000 o weithwyr angen amser i ffwrdd o'r gwaith i wella o'r anafiadau hyn.
Gall yr amgylchedd gwaith gael effaith gadarnhaol neu negyddol ar y risgiau iechyd hyn, gan gynnwys cynhyrchiant a boddhad cyffredinol.Dyna pam mae iechyd gweithwyr, gan gynnwys iechyd meddwl, yn bwysig i unigolion a chwmnïau.
Yn ôl astudiaeth Gallup yn 2019, mae gweithwyr hapusach hefyd yn cymryd mwy o ran yn eu gwaith, a thros amser, gall hapusrwydd gynyddu ymhellach.
Un ffordd y gall cyflogwyr wella'r amgylchedd gwaith a chael effaith gadarnhaol ar les gweithwyr yw trwy ergonomeg.Mae hyn yn golygu defnyddio llety unigol yn lle dull un-maint-i-bawb o osod swyddfeydd i gefnogi diogelwch, cysur ac iechyd gweithwyr yn y gweithle.
I lawer o bobl, mae gweithio gartref yn golygu dod o hyd i gornel dawel a chreu man gwaith mewn cartref gorlawn a rennir gan weithwyr neu fyfyrwyr lluosog.O ganlyniad, nid yw gweithfannau dros dro nad ydynt yn darparu ergonomeg dda yn anghyffredin.
Fel cyflogwr, rhowch gynnig ar yr awgrymiadau canlynol i helpu i wella iechyd eich gweithwyr o bell:
Deall amgylchedd gwaith pob gweithiwr
Holwch am anghenion gweithleoedd unigol
Darparwch ddesgiau ergonomig fel trawsnewidydd gweithfan a monitro breichiau i annog mwy o symudiad
Trefnwch giniawau rhithwir neu weithgareddau cymdeithasol i hybu morâl
Mae ergonomeg hefyd yn hanfodol i weithwyr mewn swyddfeydd traddodiadol, lle mae llawer o weithwyr yn ei chael hi'n anodd creu amgylcheddau cyfforddus, personol fel y gallant gartref.
Mewn swyddfa gartref, efallai y bydd gan weithiwr gadair arbennig gyda chefnogaeth meingefnol, braich fonitro addasadwy, neu ddesg symudol y gellir ei haddasu i'w dewisiadau a'u hanghenion.
Ystyriwch yr opsiynau canlynol ar gyfer eich swyddfa:
Darparu set safonol o gynhyrchion ergonomig i weithwyr ddewis ohonynt
Cynnig asesiadau ergonomig personol gan weithwyr proffesiynol ardystiedig i sicrhau bod mannau gwaith yn diwallu anghenion pob defnyddiwr
Gofyn am adborth gan weithwyr ar newidiadau
Cofiwch, mae buddsoddi mewn iechyd gweithwyr yn werth chweil os yw'n helpu i gynyddu cynhyrchiant a morâl.
Creu Buddion i Weithwyr Hybrid
Efallai mai timau hybrid yn y swyddfa yw'r gweithwyr sydd angen cefnogaeth ergonomig fwyaf.Canfu arolwg yn 2022 fod gweithwyr ag amserlen hybrid yn dweud eu bod yn teimlo'n fwy blinedig yn emosiynol na'r rhai sy'n gweithio o bell amser llawn neu yn y swyddfa amser llawn.
Mae gan weithwyr hybrid amgylcheddau gwaith ac arferion gwahanol ar ddiwrnodau gwahanol o'r wythnos, sy'n ei gwneud hi'n anodd addasu i bob amgylchedd.Mae llawer o weithwyr hybrid bellach yn dod â'u dyfeisiau eu hunain i'r gwaith, gan gynnwys gliniaduron, monitorau, ac allweddellau, i greu man gwaith mwy cyfforddus sy'n diwallu eu hanghenion.
Fel cyflogwr, ystyriwch yr awgrymiadau canlynol ar gyfer cefnogi gweithwyr hybrid:
Darparwch gyflog ar gyfer dyfeisiau ergonomig y gall gweithwyr eu defnyddio gartref neu yn y swyddfa
Cynnig asesiadau ergonomig rhithwir ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio mewn gwahanol leoliadau
Caniatáu i weithwyr ddod â'u dyfeisiau eu hunain i'r gwaith i greu man gwaith cyfforddus
Annog gweithwyr i gymryd seibiannau a symud trwy gydol y dydd er mwyn osgoi anweithgarwch corfforol a materion iechyd cysylltiedig.
Mewn amgylchedd gwaith sy'n newid yn barhaus, mae cefnogi iechyd gweithwyr yn hanfodol.Mae'n bwysig gofalu am weithwyr tra hefyd yn helpu i wella cynhyrchiant ac effeithlonrwydd.
Amser post: Maw-17-2023